二零一四年波特兰市费县司法机关公开招徕诚邀工作职员简章

关于山东菏泽医学专科学校附属医院2018年公开招聘工作人员简章,相信很多人都比较感兴趣,健康学堂网编辑特撰文如下:
一、招聘单位简介
菏泽医学专科学校附属医院是一所集医疗、护理、养老、康复、教学、科研和培训的综合性、社会公益性医养结合机构,坐落于菏泽市广州路与南外环路交汇处,北依雷泽湖,南邻万福河,西邻广州路,东临鲁西南记忆旅游度假小镇,地理位置优越,环境优美,空气清新,交通便利。占地302亩,总投资8亿余元,建筑面积12.8万平方米,设置医疗护理床位960余张,养老床位1200张。设有医疗区、护理区、康复保健区和养老区,另设有老年大学、健身房、游泳馆、水疗中心、图书馆、培训中心、营养餐厅、幸福农场、生活超市等多项设施。目前该医院根据省卫计委批复意见,正按照三级综合性医院标准建设,即将投入使用。
二、招聘岗位和人数
根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于2018年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2017〕46号)要求,结合工作需要,菏泽医学专科学校附属医院拟面向社会公开招聘工作人员208名,具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》。
三、招聘条件 基本条件 1、具有中华人民共和国国籍; 2、遵守宪法和法律;
3、身心健康;
4、应聘专业技术初级岗位和管理七级以下岗位的,年龄应在40周岁以下(1977年6月11日以后出生),应聘中级岗位的,年龄应在45周岁以下,(1972年6月11日以后出生);应聘高级岗位的,年龄应在50周岁以下(1967年6月11日以后出生)。
5、符合省属事业单位公开招聘工作人员的相关要求。 岗位条件
详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》其他条件
1、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘;
2、在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘;
3、应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。 四、招聘程序
发布招聘信息 通过省人力资源和社会保障厅网站

报名与资格审查 1、报名
报名方式:登录菏泽医学专科学校网站首页,点击“菏泽医学专科学校附属医院2018年公开招聘”公告中的报名专网链接进行网上报名,每人限报一个岗位。所有报名材料须按报名专网要求提供电子版本,原件及复印件须在面试资格审查时提供。
报名时间:自信息发布之日起7个工作日内。 2、资格审查
对应聘人员的资格审查工作,贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实,一经发现取消资格。
进入面试的应聘人员,需按招聘岗位要求,提交本人相关证明材料。应聘人员未按规定时间、地点参加面试资格审查的,视为放弃。对放弃或资格审查不合格造成的空缺,从同一岗位按笔试成绩依次等额递补,并按规定进行公示。具体材料如下:
本人手写签字的《菏泽医专2018年公开招聘报名登记表》(报名成功从报名网站下载后打印)、《应聘人员诚信承诺书》身份证、国家承认的学历和学位证书的原件及复印件(海外留学人员应聘的,须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》),对本科学历学位及所学专业有要求的,须同时提交本科学历和学位证书的原件及复印件。
全日制普通高校应届毕业生应聘的,须提交就业推荐表原件及复印件、学历学位及研究方向证明。
要求具有专业技术职务资格、执业医师资格证书的,须提供相应资格证书、聘书的原件及复印件。
在职人员应聘的,须提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信(模板见附件4.暂不能提交的,进入考察阶段务必提交,否则视为放弃)。
应聘岗位有其它条件要求的,须提供相关证明材料。 考试
1、对于高级岗位及面向博士研究生招聘的中级岗位,经批准,采取简化程序直接面试的方式组织,面试人选按报名实有合格人数确定。面试成绩即为总成绩。
2、其它岗位,均采取笔试和面试相结合的方式组织考试。采用百分制计算成绩。
笔试满分100分。主要内容为与招聘岗位相适应的专业知识或综合知识(不指定参考书目和考试大纲)。为保障新进人员的质量,设定笔试合格分数线为55分。达到笔试合格分数线的应聘人员,根据招聘计划和招聘岗位结合规定的比例按笔试成绩由高分到低分依次确定进入面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位,取消该招聘岗位;达不到规定比例的,按实有合格人数确定进入面试人选。笔试时间及地点另行通知。
面试采取结构化测试、现场答辩及实践操作结合的方式进行。主要考察应聘人员的专业知识、业务水平及综合素质,以测评其是否符合岗位要求。面试满分100分,对面试人员达不到规定比例的岗位和简化程序的岗位,设定面试合格分数线为70分。面试成绩在该岗位面试结束后及时公布。面试时间及地点另行通知。
面试结束后,考试总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例组成。总成绩四舍五入精确到小数点后两位。根据考试总成绩,确定进入考察范围人选。同一岗位应聘人员出现总成绩并列的,则按笔试成绩由高分到低分确定人选。
考察体检
按照招聘岗位,根据应聘人员考试总成绩,由高分到低分按1:1.2的比例,确定进入考察范围人选,组织考察。对考察合格人员,按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。成立考察体检工作小组,具体负责考察体检工作。
考察采取资格复审、查阅档案、谈话调查、心理测试等方式进行,主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求,对考察对象的档案进行严格审核,重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题进行认真调查,问题未查清并处理到位的,不予办理聘用手续。
体检在县级以上综合性医院进行,体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。
对放弃考察、体检资格或者考察、体检不合格造成的空缺,从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。
公示聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员,在省人力资源和社会保障厅网站统一公示,公示期为7个工作日。公示无异议的,报省人力资源和社会保障厅审核备案,符合聘用条件的,发放《事业单位招聘人员备案通知书》,凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续,聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同,确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。
五、待遇
聘用人员均纳入公立医院人员控制总量备案制管理。工资及福利按照国家、山东省事业单位的相关标准执行,其中具有博士学位人员被聘用的,将按学校有关文件规定给予博士人才待遇。
六、联系人及联系方式 联系人:孙老师、楚老师 联系电话:0530-5925970
七、其他
未尽事宜,按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于2018年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》的相关规定执行。
1.菏泽医学专科学校附属医院公开招聘工作人员岗位汇总表.xls
2.菏泽医学专科学校附属医院应聘人员诚信承诺书.doc
3.菏泽医学专科学校附属医院学历学位及研究方向证明.doc
4.菏泽医学专科学校附属医院同意应聘介绍信.docx
上文关于“山东菏泽医学专科学校附属医院2018年公开招聘工作人员简章”的文章由健康学堂网编辑整理搜集,希望可以帮助到大家!纠错
责任编辑:花花

柳州医学高等专科学校第一附属医院公开招聘 #

泰山医学院2012年公开招聘工作人员简章
#

2015年济南市槐荫区事业单位公开招聘工作人员简章 #

我院自1975年重建以来,已发展成为一所空气清新、环境幽雅,集医疗、预防保健、康复、科研、教学为一体,自治区卫生厅直属的国家三级甲等综合医院,服务范围覆盖以柳州市为中心的整个桂中地区。为满足工作需要,根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则》等文件精神和要求,结合我院实际情况,面向社会公开招聘各类人员,特制定此方案。一、招聘原则坚持公开面向社会、双向选择、综合考评、平等竞争、择优录用的原则,实行择优聘用,确保招聘人员的综合素质。二、招聘岗位及职数本科及以上学历临床、医技、管理毕业生及聘用人员共51名,大专及以上毕业生及聘用护理人员8名,引进中级专业技术人员1名。三、招聘条件拥护中国共产党,热爱社会主义,坚持四项基本原则;爱岗敬业,政治思想品德好,具有良好的职业道德;
#美高梅官方app
具有拟聘岗位所需的专业技术能力、身体条件;工作态度积极向上,事业心和责任心强,有志于投身卫生事业发展。四、招聘方式根据桂人发[2006]22号文件精神,我院拟采取以下方式进行招聘:根据《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则〉的通知》精神,对临床医学、医学检验、医学影像、行政管理、护理等急需紧缺专业岗位,采用面试、考察等方式,平等竞争,择优聘用。五、招聘程序发布招考消息在广西人才网和柳州医学高等专科学校第一附属医院网站发布柳州医学高等专科学校第一附属医院2011年公开招聘信息,发布时间不少于7个工作日。报名时间、地点、方式及相关要求
1、报名时间:2011年8月26日8月31日。2、报名方式:分为现场报名及网上报名。现场报名:应聘者携带本人有效身份证、毕业证、学位证、资格证及有关材料的原件及复印件,到柳州医学高等专科学校第一附属医院人事科报名。网上报名:应聘者将相关材料发送到邮箱(gxlzyzyfy@126.com。)
#
3、每个应聘者根据个人的专业、特长只能报考1个岗位。同一岗位报名人数与招聘人数比例原则上不得低于3:1。如报名人数与招聘人数比例达不到规定比例的,按桂人发[2006]22号文第十一条规定执行,即对招聘人数与报名人数比例达不到1:3以上的岗位不予开考。4、资格审查:根据招聘条件对报考人员进行资格审查。对符合报考条件的,招聘单位不得拒绝报考;对不符合报考条件的,及时向报考人员说明理由。未通过资格审查的报考人员,在报名期内,可以改报符合岗位资格条件的其他岗位。资格审查时间待具体确定后另行通知。笔试1、笔试采用闭卷作答方式。笔试内容为基础知识和专业理论,满分40分。2、笔试由柳州医学高等专科学校第一附属医院统一组织实施。招考岗位与报名人数的比例达1:3以上方可开考。确实不能开考的岗位,及时告知报考人员。3、笔试地点设在柳州医学高等专科学校第一附属医院,考试具体时间另行通知。4、笔试成绩于笔试结束后5个工作日内公布在医院网站上。面试1、面试人员的确定。笔试结束后,每个岗位按1:3比例,由高分到低分确定面试人选。2、面试由柳州医学高等专科学校第一附属医院组织实施。面试工作在统一的时间和指定的地点内进行。面试考官由用人单位、主管部门、人社部门以及外单位专家组成,其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。
#
面试采取以结构化为主的方式进行。主要考察应聘者具备的岗位业务素质及潜在能力,包括应聘者的语言表达能力,逻辑思维能力,分析、解决问题能力,形象仪表等。面试考评组由院领导、人事科、各相关专业考核小组等成员组成。3、应聘者面试时须携带身份证、学历和学位证、就业登记表原件,经核对无误后方能进入考场。4、面试分值满分为60分。面试成绩在面试结束后当场公布,并于次日公布医院网站上。5、现场监督。成立面试现场监督组,监督组成员2-3人,由用人单位人事、工会及纪检监察人员组成。6、总成绩。笔试与面试成绩按实际成绩合成考试总成绩。考核考试结束后,根据考试总成绩从高分到低分,按招聘岗位人数1:1.2的比例进入考核。主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵守国家法律法规等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。因考核不合格出现招考岗位人选缺额的,在同岗位考试人员中,按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。体检进入考核的应聘人员到我院进行体检。体检项目和标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检费用由应聘人员自理。
#
因体检不合格出现招考岗位人选缺额的,在同岗位考核人员中,按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。公示和聘用1、对考核、体检均合格的人员,经研究确定拟聘人选,并在柳州医学高等专科学校第一附属医院网站上对拟聘人员的姓名、性别、学历学位、专业、拟聘岗位进行公示,公示期7工作日。2、按照人事部2005年第6号令和自治区有关文件精神,新进人员一律实行聘用制。对经公示期满无异议的拟聘人员,由用人单位与拟聘用人员签订聘用合同,实行试用期制。试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为初次就业的高校毕业生,试用期为12个月,其他受聘人员试用期为6个月。试用期满经考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用资格。3、试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期满后经用人单位考核合格,享受本单位同类人员的工资、福利待遇。4、办理聘用手续时,须提供报考岗位所要求的学历、学位证书等,在规定时间内未能提供的取消聘用资格。六、招聘纪律柳州医学高等专科学校第一附属医院公开招聘工作领导小组要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,切实加强对这次招聘工作的领导,精心组织,周密部署,密切配合,确保公开招聘工作有序开展。
#

一、招聘单位简介
泰山医学院附属医院坐落在雄伟壮丽的泰山脚下,是一所专业设置齐全、技术力量雄厚、医疗设备先进、服务质量优良,集医疗、教学、科研、急诊急救、预防保健和康复于一体的三级综合性医院。
医院成立于1974年,是卫生部国际救援网络中心医院、中国医学科学院协和医科大学微循环研究所泰安研究基地、山东省泰安慈善医院、中国烧伤创疡科技中心泰安医院、山东省急诊医学培训中心、山东省康复医学培训中心所在地。
医院占地面积12万平方米,建筑面积8.8万平方米,开放床位800张。现有职工826人,其中副高级以上职称256人,硕士、博士研究生277人。享受国务院政府特殊津贴5人,省级中青年学术骨干、重点科技人才3人。设有43个临床科室、14个医技科室。老年病科、影像医学、癫痫诊疗中心为省医药卫生重点学科,神经内科、消化内科、胸外科、急诊科、麻醉科、运动医学、影像医学是泰安市医学重点学科,烧伤科为泰安市医学特色专科,普通外科学、妇产科学为泰山医学院重点学科。拥有内科学、外科学、妇产科学、儿科学、老年医学、康复医学与理疗学、肿瘤学、麻醉学、急诊医学等15个硕士学位授权点。
# 二、招聘岗位和人数 根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2012年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》要求,结合工作需要,我厅所属泰山医学院附属医院拟面向社会公开招聘中级及以上专业技术岗位工作人员4名,具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》。
三、招聘条件 基本条件 1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律; 3、身体健康; 4、热爱卫生事业。 岗位条件
详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》。
(三)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员,在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员,在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人,以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
# 四、招聘程序 发布招聘信息 通过省人力资源和社会保障厅网站。
报名与资格审查 1、报名 报名方式:现场报名
应聘人员严格按照岗位条件要求,如实填写《泰山医学院附属医院2012年应聘人员信息登记表》,同时提交个人详细简历、科研成果及获奖证书。
报名时间:自信息发布之日起至11月27日 报名材料包括:1、国家承认的学历和学位证书、专业技术职务资格证书、身份证、户口簿原件及复印件;2、在职人员应聘的,提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信,对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员可在体检和考核时提供。应届毕业生应聘的须能按时毕业;3、1寸近期同底版免冠照片2张。
报名结束后,对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位,按照实际报名人数组织考试。
2、资格审查:对应聘人员的资格审查工作,贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实,一经发现取消资格。

为进一步加强我区事业单位工作人员队伍建设,优化人员结构,提升公共服务水平,根据我区事业单位岗位空缺情况和工作需要,按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)、《山东省事业单位公开招聘工作规程》(鲁人社发〔2015〕6号)、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(鲁人社字〔2015〕84号)以及国家、省、市有关规定和要求,现将2015年济南市槐荫区事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下:
#

招聘工作实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的,不得被聘在本单位人事、财务、纪检监察以及有直接上下级领导关系的岗位工作。招聘工作人员、考官、体检医务人员在公开招聘过程中,如遇与自己有上述亲属关系的,应当回避。严格公开招聘纪律,对下列情形的,必须严肃处理:1、报考人员伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的;2、招考人员在考试考核过程中作弊的;3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊,或在考试考核过程中参与作弊的;4、招聘工作人员故意泄露考试题目的;5、有违法《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员实行办法》等文件规定的其他情形的。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,按有关规定,给予调离工作岗位或相应的行政处分。对违反招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员,一经查实,取消考试或聘用资格;已聘用的,解除聘用合同,予以清退,并在2年内禁止参加应聘我区卫生系统事业单位岗位考试。七、联系方式通信地址:广西柳州市跃进路124号
#
单位名称:柳州医学高等专科学校第一附属医院人事科邮政编码:545002联系人:许彬华联系电话:0772-2514419传真电话:0771-2514416电子邮箱:gxlzyzyfy@126.com柳州医学高等专科学校第一附属医院
#

#

一、招聘范围和条件 #

考试 考试分为笔试和面试两部分。 1、笔试
笔试主要内容根据专业和岗位特点确定,主要测试应聘人员招聘岗位所需要的专业知识。笔试总分为100分,设定笔试合格分数线60分。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单,笔试时间、地点另行通知。
#p#分页标题#e#
达到笔试合格分数线的应聘人员,根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数达不到规定比例的,按实有合格人数确定面试人员名单。
2、面试
面试采取结构化测试的方式进行,主要考察应聘人员的心理素质、专业理论知识等。面试时间、地点另行通知。
面试总分为100分,对面试人员达不到规定比例的岗位,设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。
面试结束后,按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的,则按笔试成绩由高分到低分确定人选。简化程序的岗位面试成绩即为考试总成绩。

(一)具有中华人民共和国国籍; #

#

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律; #

考核体检
按照招聘岗位,根据应聘人员的总成绩,由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例,确定进入考核体检范围人选,并依次等额组织考核体检。对考核体检不合格人员造成的空缺,可从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。
考核采取多种方式进行,主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。
体检原则上在省级医院进行,体检参照公务员录用体检通用标准执行,国家另有规定的从其规定。
公示聘用
对考试、考核、体检合格的拟聘用人员,在省人力资源和社会保障厅网站统一公示,公示期为7个工作日。公示无异议的,报省人力资源社会保障厅审核备案,符合聘用条件的,发放《事业单位招聘人员备案通知书》,凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续,聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同,确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。
五、待遇 享受国家规定的待遇和医院在职职工福利待遇。 #
六、联系人及联系方式
联系人:常老师张老师联系电话:0531-8421302,6236412 七、其他
未尽事宜,按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2012年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》的相关规定执行。
#

(三)具有良好的品行和适应岗位的身体条件;

#

(四)年龄在40周岁以下(1974年5月13日以后出生);

#

(五)具备招聘岗位所需的其他资格条件。 #

定向、委培毕业生报考,须征得定向、委培单位同意。属在职人员应聘的,应征得所在单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员,在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员不能应聘;在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘,也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;现役军人及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
#

二、招聘岗位和计划 #

此次共有3个单位计划招聘5人。招聘岗位和具体岗位要求详见《2015年济南市槐荫区事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件)。招聘岗位和条件一经确定并向社会公布,未经区人力资源和社会保障局批准,不得擅自变更。

#

三、报名和资格初审 #

(一)报名时间与方式。报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。
#

报名时间:2015年5月13日9:00-5月15日16:00 #

查询时间:2015年5月13日11:00-5月16日16:00 #

缴费时间:2015年5月13日11:00-5月16日24:00 #

报名、缴费网址:济南人事考试网() #

济南市槐荫区人力资源和社会保障局网站() #

(二)个人报名。应聘人员登录指定的报名网站,按照岗位要求和网上提示,如实填写相关个人信息并上传本人近期免冠电子照片。每人限报一个岗位,应聘人员在资格初审通过前多次登录填交报名信息的,后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过,不能更改。应聘人员报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的,查实后取消其本次报考资格且5年内不得参加事业单位公开招聘。
#

(三)单位初审。招聘单位指定专人负责资格初审工作,在报名期间(节假日不休息)查看本单位的网上报名情况,根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查,并及时确定初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的,不得拒绝报名;对未通过初审的人员,要说明理由。网上报名期间,招聘单位公布咨询电话并安排专人值班,提供咨询服务。对通过资格初审的人员,招聘单位须留存应聘人员的报名信息,以供资格审查时参考。
#

(四)查询初审结果。应聘人员在网上提交报名信息后,须及时查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员,不能再报考其他岗位;报名资格尚未审查或未通过资格初审的人员,可以改报其他岗位。
#

(五)网上缴费 #

通过资格初审的人员,要在规定时间内登录报名网站进行网上缴费,逾期未缴费的,视为自动放弃。

#

笔试考务费的收取标准为:每人40元。缴费成功人员于2015年5月28日9:00至5月31日开考前半个小时,登录报名网站下载、打印笔试准考证,以及《2015年济南市槐荫区事业单位公开招聘工作人员报名表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(参加面试时使用)。#p#分页标题#e# #

拟享受减免考务费的农村特困大学生和城市低保人员,不实行网上缴费,在招聘单位审核通过后,可由本人或委托他人携带有关证明材料于2015年5月16日9:00-17:00到济南市槐荫区人才交流中心(营市东街22号)办理现场确认和减免考务费手续。证明材料包括:享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员,提交家庭所在地的县(市)区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村绝对贫困家庭的应聘人员,提交家庭所在地的县(市)区扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡,或者出具由省人力资源和社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。
#

报名结束后,对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位,计划招聘1人的,原则上取消招聘计划;计划招聘2人的,按规定的比例相应核减或取消招聘计划。对应聘取消招聘计划岗位的人员,经本人同意,可在规定时间内给予一次改报其他符合条件岗位的机会。
#

四、考试和资格审查

#

考试采取笔试、面试相结合的方式进行,均采用百分制计分。 #

(一)笔试。笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行,笔试科目为综合类,主要考察应聘者的综合分析能力、逻辑判断推理能力、基本知识的掌握情况以及运用基本知识分析判断的基本能力等。
#

笔试时间和地点 #

笔试时间:2015年5月31日(具体事宜详见准考证) #

笔试地点:详见准考证。 #

为保证新进人员基本素质,笔试设定最低合格分数线,由区人力资源和社会保障局根据岗位招聘计划和笔试情况确定。在笔试最低合格分数线以上,根据应聘人员笔试成绩由高分到低分,按招聘岗位规定的进入面试人员比例,依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘;达不到招聘比例的,按实有合格人数确定。面试人选确定后,在济南市槐荫区人力资源和社会保障局网站上公布。面试人选须按规定时间地点(另行通知)进行资格审查,逾期不进行资格审查的,视为自动弃权。
#

(二)资格审查。对应聘人员的资格审查工作,贯穿招聘工作的全过程。进行资格审查的人员需按招聘单位有关要求,向招聘单位提交身份证、相关证明材料及《2015年济南市槐荫区事业单位公开招聘工作人员报名表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》、笔试准考证。相关证明材料主要包括:全日制普通高校应届毕业生应聘的,提交身份证、学校核发的就业推荐表或学历学位证书(须在2015年7月31日之前取得);其他人员应聘的,提交国家承认的学历学位证书(须在2015年5月13日之前取得)、身份证;在职人员应聘的,提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信(经招聘单位同意,也可在考察时提供)。留学回国人员应聘的,还要出具国家教育部门的学历学位认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。经审查不具备应聘条件的,经区人力资源社会保障局核准后,取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺,在笔试合格分数线以上按笔试成绩由高分到低分依次递补。
#

(三)面试。根据岗位特点,面试采取结构化面试、专业考试和实际操作等形式进行,主要测评应聘人员与岗位相适应的专业知识和工作技能。面试工作要严格执行回避制度。面试考官不少于7人,由熟悉相关专业知识、具有面试实践经验的人员担任。面试考场内设社会监督席,派驻社会监督员在面试现场对面试组织程序、评分过程和打分情况进行监督。面试成绩采取百分制计算。
#

面试时间、地点、方法和程序等具体事宜见招聘单位或其主管部门公布的面试通知书或网上公告。面试结束后,按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。根据应聘人员考试总成绩,由高分到低分按不高于1:1.5的比例确定进入考察范围人选,组织考察。对考察合格人员,按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。面试人员达不到规定比例的岗位,则应试人员面试成绩须高于60分,方可列为考察体检范围人选。#p#分页标题#e#
#

同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩并列的,则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选,若出现笔试成绩也相同的,则对成绩相同者重新组织面试,按面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选(在考察体检时,对因弃权或考察、体检不合格人员造成的空缺,也按照上述方法等额递补)。
#

五、考察体检 #

考察体检工作由区人力资源和社会保障局组织实施。考察体检要严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。
#

(一)考察。考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行,应侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况。招聘单位成立考察工作小组,具体负责考察工作,每组应有2名以上工作人员组成。考察小组要实事求是,全面、客观、公正地评价被考核对象,并写出书面考察意见。
#

(二)体检。体检在综合医院封闭进行,体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行,国家另有规定的从其规定。体检完毕,主检医生应当审核体检结果并签名,医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的,应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等,造成不良后果的工作人员,按照有关规定给予处理;应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的,经查实后给予不予聘用的处理;应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的,体检结果无效,并给予其5年内不得参加济南市各级事业单位公开招聘的处理。除特殊情况经用人单位主管部门同意外,应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的,视作自动弃权。对按规定需要复检的,不在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。
#

对因弃权和考察体检不合格人员造成的空缺,经区人力资源和社会保障局同意,可从进入同一岗位考察体检范围人选中,根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

#

六、公示聘用 #

对考试、考察、体检均合格的拟聘用人员,由区人力资源和社会保障局审核后,在区人力资源和社会保障局网站上进行公示,公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,由区人力资源和社会保障局、招聘单位办理相关聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的,不予聘用。符合聘用条件的,按规定办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同,确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。
#

七、其他

#

区属事业单位公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书,不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
#

政策咨询电话:0531-87955175 #

附件:

#

2015年济南市槐荫区事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表 #

序号

#

主管部门

#

招聘单位 #

经费类型 #

招聘人数

#

岗位类别 #

岗位等级

#

岗位名称

#

学历要求 #

学位要求

#

专业要求及条件 #

相近专业名称 #

#p#分页标题#e#

笔试类别 #

面试比例 #

联系方式 #

备注 #

1 #

槐荫区城乡建设委员会 #

槐荫区城市规划协调服务中心 #

财政拨款 #

1

#

管理岗位

#

初级 #

规划管理 #

本科及以上 #

学士及以上 #

城市规划与设计、城镇规划、城市管理专业 #

#

#

1:3 #

0531-87955175、85665689 #

#

2 #

槐荫区环境保护局 #

槐荫区环境监察大队 #

经费自理

#

2 #

专业技术岗位 #

初级 #

环境监察 #

本科及以上

#

学士及以上

#

化学、物理学、化学工程与工艺、应用化学、能源与动力工程、环境科学、环境工程、环境科学与工程、环境生态工程专业。本岗位要求独立操作能力强,能吃苦耐劳。
#

#

#

1:3 #

0531-87955175、87589268 #

#

3 #

槐荫区农业经济发展局 #

动物卫生监督所 #

财政拨款 #

1

#

专业技术岗位

#

初级 #

动物检疫和防疫 #

本科及以上 #

学士及以上 #

动物医学、动物科学、动物药学或动植物检疫学专业 #

#

#

1:3

#

0531-87955175、87589374 #

#

4

#

1

#

管理岗位 #

#p#分页标题#e#

初级 #

水利工程建设 #

本科及以上 #

学士及以上 #

水利水电工程、水文与水资源工程专业 #

#

#

1:3 #

0531-87955175、87589374 #

能适应野外作业

#

济南市槐荫区人力资源和社会保障局 #

二〇一五年五月五日 #

admin

网站地图xml地图